طريقة حساب نقاط جدارة
طريقة احتساب نقاط جدارة والمعروف، انها أساس التمكن من الوظائف الحكومية ،وطريقة احتساب نقاط جدارة تتم من خلال نظام يعرف بنظام المفاضلة، كأحد أساليب جدارة في التوظيف، لتوضيح أي المتقدمين أفضل من خلال عناصر المفاضلة ،في التقديم من المؤهلات العلمية ومجموعة من الضوابط والشروط النظامية.
طريقة حساب نقاط جدارة
تتم المفاضلة في جدارة من خلال نظام احتساب النقاط ،وتختلف عملية الاحتساب تبعا لنوع المفاضلة، والشريحة المستهدف احتساب النقاط لها:
اقرأ أيضا
الشريحة الاولى في احتساب نقاط جدارة
– تكون المتقدمين من الرجال والنساء للوظيفة التعليمية والمتقدمين ممن يحملون درجة البكالوريوس.
– يكون المتقدمين من الرجال فقط ومن يحملون درجة البكالوريوس، ومتقدمين للوظائف التي يشملها سلم الموظفين العام في المرتبة السابعة والسادسة.
اقرأ أيضا
طريقة احتساب نقاط جدارة للشريحة الاولى
العنصر الاول
وفي الشريحة الاولى تكون مجموع الدرجات في الحد الاعلى مائة درجة، يتم توزيعها على عدة عناصر أما العنصر الاول ،فهو المعدل التراكمي بحوالي أربعين درجة، ويتم عمل احتساب الدرجات الخاصة به من خلال معادلة رياضية تعمل على تحويل المعدل لقيمة مئوية، وبعد ذلك يتم ضربه في 0.4 بشكل آلي
العنصر الثاني
يكون بحوالي 40 درجة من المائة وتكون هي نتيجة الاختبار الذي حصل عليه المتقدم، وتلك الاختبارات مختص بها ما يعرف بمركز القياس ،وهو مركز اختبار كفايات المعلمين والمعلمات واختبار القدرة المعرفية لهم، ويتم احتسابها بأخذ نتيجة الاختبار من مائة وتحويلها إلى درجات بحد أعلى من 40 ،عبر القيام بضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في الاختبار برقم 0.4
العنصر الثالث
هو يختص بتاريخ الاقدمية في التخرج للمتقدم ،وتم افراد له 20 درجة من المائة من المجموع الكلي لدرجات عناصر المفاضلة للشريحة الاولى ،والذي تم خصم منه 40 للعنصر الاول و40 للعنصر الثاني، وما يتبقي من المائة للعنصر الثالث ،ويتم احتسابه عن كل سنة من سنوات التخرج للمتقدم من بداية السنة التي تخرج بها، والذي قام بتدوينه في الدرجة العلمية الحاصل عليها حث يتم احتساب درجتين عن كل سنة بحد أقصى عشرة سنوات، ويتم ذلك من خلال معادلة رياضية لتحويل الرقم للقيمة المئوية مضروبا في 0.2
مثال على احتساب نقاط جدارة للشريحة الاولى
يتم احتساب النقاط للمتقدم لكل عنصر من عناصر الشريحة الاولى، وتتم المفاضلة من خلال ما يحصل عليه من درجات من المجموع الكلي للعناصر ،وهو مائة درجة حتى يتم ترشيح المتقدم لشغل الوظيفة من عدمه كمثال:
المعدل التراكمي الحاصل عليه المتقدم يساوي 95 ضرب 0.4 يساوي 38
نتيجة الاختبار للمتقدم تساوي 80 ضرب 0.4 يساوي 32
اقدمية التخرج للمتقدم تساوي 37.86 ضرب 0.2 تساوي 7.57
وعليه فإن بالجمع للنتائج الثلاثة الظاهرة 38+32+7.57= 77.4 نقطة لتكون تلك النتيجة النهائية للمتقدم في جدارة
الشريحة الثانية في احتساب نقاط جدارة
تشمل الشريحة الثانية المتقدمين من الرجال والنساء للوظائف ،التي يشملها سلم الموظفين العام والذين يحملون درجة الدبلوم سواء من بعد الثانوية العامة أو درجة الماجستير والدكتوراه.
– المتقدمين من الرجال وحملة درجة البكالوريوس والمتقدمين لشغل الوظائف التي يشملها سلم الموظفين العام بالمرتبة الثامنة.
– المتقدمات من النساء واللاتي يحملن درجة البكالوريوس من الوظائف التي يشملها سلم الموظفين العام.
– المتقدمين من الرجال والنساء على اللائحة الخاصة بالوظائف الصحية، في مراعاة للضوابط التي يحددها الاعلان عن الوظيفة.
اقرأ أيضا
كيف تصبح مدرب معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
طريقة احتساب نقاط جدارة للشريحة الثانية
العنصر الاول
المعدل التراكمي ويكون له 80 درجة من أصل مائة درجة وهو مجموع الدرجات لعناصر المفاضلة، ويتم احتسابه من خلال معادلة رياضية بتحويل المعدل، لقيمة مئوية وبعداه يتم ضرب النتيجة في 0.8 ويكون ذلك بطريقة آلية.
العنصر الثاني
وهو يختص بتاريخ أقديمة التخرج ويخصص له 20 درجة من أصل مائة درجة، وهو مجموع الدرجات لعناصر المفاضلة ويتم القيام باحتسابه من تاريخ اقدمية التخرج للمتقدم بحد أعلى 20 درجة ،واحتسابه عن كل سنة من التاريخ المدون للدرجة العلمية ،والذي قدمه المتقدم أو المتقدمة لكل سنة درجتين بحد أقصى عشر سنوات، ويتم احتسابه وفق معادلة رياضية بتحويلها لنسبة مئوية ويتم ضربها في 0.2
مثال على طريقة احتساب نقاط جدارة للشريحة الثانية
يتم احتساب نقاط جدارة للشريحة الثانية لكل عنصر من عناصر المفاضلة للمتقدم، أو المتقدمة بما يتحصل عليه من المجموع الكلي من مائة درجة ،كتمهيد له ليتم ترشيحه لشغل الوظيفة من عدمه من خلال الخطوات التالية:
المعدل التراكمي يساوي 95 يتم ضربه في 0.8 يساوي 76
اقدمية التخرج ويساوي 37.86 ليتم ضربه في 0.2 يساوي 7.57
وبالجمع للنتائج الظاهرة يكون الناتج = 76+ 7.57 يساوي 83.57 نقطة
لتكون تلك النتيجة النهائية للمتقدم أو المتقدمة، لشغل الوظيفة ليدخل في منافسة ترشيح مع باقي المتقدمين، لعمل المفاضلة بينهم، علما ان كل العناصر الخاصة بالمفاضلة، قابلة للمراجعة والتعديل تبعا للالية ،المعتمد عليها في احتساب نقاط المفاضلة في جدارة، وبعد ذلك يدخل المرشحين ،تبعا للنقاط الحاصلين عليها في منافسة على الترشح للوظائف الشاغرة ،مع مراعاة النطاق المكاني وحاجته للوظيفة المتنافس عليها في محافظات المملكة المختلفة، توافقا مع رغبات المتقدم