نموذج استلام الراتب مكتب العمل
نموذج استلام الراتب مكتب العمل والتي قدم فيه القانون في المملكة لوائح منظمة لها، حتي أنها نظمت شكل الاتفاق الموجود بين صاحب العمل والعاملة المنزلية المستقدمة، أو حتي الاتفاق المنظم بين صاحب العمل ،ومكتب العمالة المسئول عن استقدام العمالة المنزلية داخل المملكة بما يتماشى مع القوانين واللوائح .
ماهي العمالة المنزلية ؟
توصف العمالة المنزلية أنها شخص متخصص في تأدية كافة الاعمال المنزلية في بيت شخص ما يقوم باستقدام هؤلاء الاشخاص للمساعدة في أعمال المنزل مقابل أجر مادي ويكون تحت نظر ورعاية صاحب العمل ويدخل تحت كلمة العمالة المنزلية السائق والخادمات المنزليات وعمال الحدائق والحارسين للمنازل وخصصت لهم المملكة مجموعة من اللوائح التنفيذية لضمان حقوق العامل والزامه بواجباته تجاه صاحب العمل وتوضيح وشرح أمور الراتب وأمرو الاجازات الخاصة بينهم والعقوبات في حالة مخالفة صاحب العمل أو مخالفة العمالة المنزلية بواجباتها تجاه أصحاب العمل .
اللائحة التنفيذية وأحكام القانون في العمالة بشكل عام
التعريفات القانونية في اللائحة
– قدمت اللائحة تعريفات شارحة لكلا من صاحب العمل والعامل المنزلي وكل ما يخصهم من توضيحات لضمانة كافة الحقوق والواجبات لكل منهما دون حدوث أي جور من طرف على الأخر فوصف المنزل على أنه المكان الذي يتم فيه العامل القيام بكافة أعماله المنزلية المتفق عليها مع صاحب العمل أو الاتفاق المنصوص بين صاحب العمل والوسيط المسئول عن استقدام العمالة من الخارج والذي يكون ملزم للعامل نفسه مثل ما هو ملزم لمكتب الاستقدام.
– تم تعريف الاسرة أنها اسرة صاحب العمل وكل من يسكنون معه داخل المنزل عين العقد أو الاتفاق الذي يقوم بخدمتهم العامل المنزلى أو العاملة المنولية والذي تربطهم بصاحب العمل أو المنزل قرابة وصلة دم.
– وجاء فيها تعريف الخدمة المنزلية أنها كافة انواع الخدمة المتفق عليها في الاتفاق المبرم بين صاحب العمل والعمالة المنزلية أو بينه وبين الاستقدام ومنها خدمة شخصية مباشرة وخدمة غير مباشرة سواء لصاحب العمل او لأي فرد من أفراد المنزل الموجود به صاحب العمل.
– الاجر أو الراتب هو المبلغ المالي المتفق عليه بند أساسي في الاتفاق المبرم أو كحق كفله القانون للعامل عن العمل الذي قدمه لصاحب العمل بشكل متقن كما متفق عليه بينهما والزام صاحب العمل باعطائه للعامل كما هو متفق بشكل شهر أو سنوي أو أي مدة تم الاتفاق عليها.
– أخيرا وضحت اللائحة أنه تم تخصيص لجنة مسئولة عن الفصل في النزاعات الناشبة بين العامل المنزلي وبين صاحب العمل.
المادة الثانية من اللائحة الخاصة بالعمالة المنزلية نصت على أنه لا يجب على الاطلاق أن يقوم صاحب العمل بالزام العامل أو العاملة المنزلية المستقدمة لديه بشكل مباشر أو بشكل غير مباشرة من خلال مكاتب الاستقدام كوسيط بأي عمل داخل بنود العقد المتفق عليه بينهما أو يقوم بالعمل لدى أحد أخر غير الموجود اسمه في الاتفاق.
اقرأ أيضا
بنود القانون السعودي الخاصة باستلام رواتب مكتب العمل والعمالة المنزلية
– يجب أن يكون الراتب بند تفصيلي في الاتفاق ويلزم به صاحب العمل بدفعه للعامل.
– يلتزم صاحب العمل بدفع الاجر نهاية كل شهر علما ان المملكة تتبع التقويم الهجري لذا يجب ان يتم دفع الراتب كل أول شهر هجري.
– في حال اتفق الطرفان على أن الراتب له نظام أخر غير ذلك فيكون الالتزام هنا للعقد أو الاتفاق الذي تم بين الطرفين.
– يجب أن يتم دفع الاجر للعمال أو العمالة وكافة مشتملات الراتب بشكل نقدي أو بشيك على أن يقم الطرفين بتوثيق الدفع في حالة كان طريقة غير التحويلات البنكية أو ما يحدد الاتفاق الذي يتم بناءا على طلب العمالة .
– في حالة مخالفة العامل المنزلي لأمور العمل الخاصة به لا يقوم صاحب العمل بخصم راتبه بما لا يتجاوز النصف من الراتب وتكون المخالفة في حال تعمد العامل للاتلاف أو الاهمال.
– في حال قام العامل المنزلي بطلب سلفة من صاحب العمل يخصمها صاحب العمل بشكل جزئي من الراتب لا يتجاوز نصف الراتب .
– الحالة التي يتم فيها الخصم من راتب العمالة المنزلية هي الحالة التي فيها استصدار الامر بقانون أو بأمر قضائيأو قرار أداري .
اقرأ أيضا
– في حال قضى العامل لدى صاحب العمل مدة تصل إلى سنتين وكان لديه رغبة في معاودة الاتفاق والتواجد مع صاحب العمل يقوم صاحب العمل بصرف شهر من راتبه له مع أجازة شهر .
– للعامل أجازة مرضية بشهادة طبية معتمدة من الجهات القانونية تصل إلى ثلاثين يوم ومدفوعة الاجر سواء متصلة أو متقطعة .
العقوبات التي أوضحتها بنود القانون الخاص براوتب العمالة.
– إذا قام صاحب العمل بمخالفة بنود الاتفاق المبرم بينه وبين العامل أو خالف القانون الخاص بالعمالة يتعرض لغرامة مالية مقدرة بحوالي 2000 ريال سعودي.
– في حال تكرر هذا الامرمن صاحب العمل يتعرض صاحب العمل لعقوبة المنع من استقدام العمالة لمدة عام كامل.
– ربما يتعرض صاحب العمل للعقوبتين معا ويتم تنفيذهما معا في حالة تكررت المخالفات .
– كما يعطل القانون امكانية زيادة المخالفة تصل الغرامة المالية إلى ما يقدر بحوالي خمسة آلأاف ريال سعودي ومعها المنع من الاستقدام الخاص بالعمالة لمدة تصل إلى ثلاثة أعوام.
– في حال قام صاحب العمل بالاستزادة من المخالفات الخاصة بالعمالة المنزلية يتم منع صاحب العمل من استقدام العمالة نهائيا ومضاف لها مضاعفة في الغرامة المالية.
– كما ان القانون خص العملة المنزلية بفقرة وبند يقول أنه في حال مخالفة العامل المنزلي لبنود القانون أو الاتفاق المعقود بين الطرفين يتم فرض غرامة مقدرة بحوالي 200 ريال سعودي ويتم منع العامل أو العاملة المنزلية من العمل أو الخدمة داخل المملكة كما أن العامل يتحمل تكلفة السفر لبلاده .
اقرأ أيضا
نموذج استلام الراتب العمالة المنزلية
نص القانون المنظم للعمالة المنزلية داخل المملكة على أنه يجب أن يتم التوثيق لدفع الراتب لعمالة بأي وسيلة واعتمدت النماذج الخاصة باستلام رواتب العمالة المنزلية كوثيقة معتمدة التي تؤكد أن صاحب العمل قام بدفع راتب العملة المنزلية خاصته في الاول من كل شهر هجري كما حدد القانون أو وفق الاتفاق المبرم بين الطرفين صاحب العمل والعامل او مكتب الاستقدام المسئول عن العامل.
مما يتكوننموذج استلام الراتب العملة المنزلية
– يتكون نموذج استلام الراتب من البيانات الكاملة لصاحب العمل من اسم صاحب العمل ورقم الهوية الوطنية الخاص به.
– كافة بيانات العامل المنزلي من اسم كامل كما موجود في بيانات الاقامة الخاصة به ورقم الاقامة الخاص بالعامل المنزلي.
– مع العلم أن الوثيقة تضمن حقوق العامل وواجبات صاحب العمل تجاه العمالة الموجودة لديه في حال حدث مشاكل بينهما تكون الوثيقة بائنة حق لأي منهما غي التعامل البنكي.
نموذج باللغة الاثيوبية
